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形成品牌矩阵是职业经理人(CEO)品牌公关的最高境界。百度公关并不弱,只是CEO的性质不一样,李彦宏不会有危机感。



文/詹鹏



    看了柳华芳同学对百度公关的批评。



    柳华芳同学要表达的是两个观点:



    一、百度CEO李彦宏只会说广告语,而不懂教育。而谷歌CEO李开复不说广告语,而懂教育。



    二、百度CEO李彦宏不是打工的,所以说广告语。谷歌CEO李开复是职业经理人,所以教育人。



    在这里我简单分析一下柳华芳同学的这两个观点:

   

    柳华芳同学要说的是,教育是最好的公关手段,马云在教导别人如何创业,李开复在教育大学生该如何成为对社会有用的人。他们都在通过给别人传授真经,去影响一批人,进行自我思想的传播。



     而马化腾和李彦宏作为公司的创始人并在公司的控股较大,他们更多涉及的是商业利益,商业总会有很多不可告人的地方,所以,他们做不到完全的传道授业,也就不传了。同样,他们在公司也不会有危机感,因为他们自己就是老板。



     而回头我们想象张朝阳的一句话,“王志东因为没有危机感才被踢走。”



     再来看看张朝阳在做什么,张朝阳把自己打造成一个搜狐的品牌,和搜狐形成了矩阵,都矩阵了,你还敢把人踢走吗?



     马云和李开复也是一样。不一样的是,马云和李开复所传播的东西会更长久。



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